Varför är mångfald viktigt för organisationer? Mångfald och inkludering är lönsamt. En studie från McKinsey publicerad 2020 visar exempelvis att de företag som har störst etnisk och kulturell mångfald har 36 procent högre sannolikhet att vara lönsamma jämfört med genomsnittsföretaget i studien. Hur kan vi skapa mångfald och inkludering i praktiken: Hur kan vi öppna…
Läs mer
Det handlar om hur små saker kan orsaka stora förändringar. Om hur små ögonblick av sociala förbindelser och gemenskap gör verklig skillnad. Som exempelvis: – Ögonkontakt– Fysisk beröring (skaka hand, kramar, en hand på axeln)– Korta, energiska utbyten (ordväxlingar)– Vi är nyfikna och ställer frågor om varandra.– Intensivt och aktivt lyssnande– Humor och skratt– Vi…
Läs mer
För att skala upp modigt ledarskap och bygga in mod i team och organisationer behöver man bygga en modig företagskultur. Ledare måste skapa en företagskultur där folk känner sig trygga, sedda, lyssnade till och respekterade. Skapa en stark företagskultur med psykologisk trygghet Om vi belönar beteenden som skam, skuldbeläggande, cynism och perfektionism kan vi inte…
Läs mer
Senaste kommentarer