Lågt i tak på jobbet?
Det finns nog inget företag eller organisation som inte förstår värdet av att folk vågar säga vad de tycker på jobbet. Alla ledare suktar efter kreativa medarbetare som vågar säga nej, som tänker nytt och annorlunda och som alltid strävar efter att göra saker bättre.
Vi fastnar i miljöer där vi är rädda för att sticka ut
✔ Som medarbetare vill du dela med dig av din kompetens och du vill vara dig själv utan rädsla för repressalier eller andra sociala sanktioner.
✔ Du vill som de allra flesta känna dig värdefull och få uppskattning av kollegor och du vill vara en del av en gemenskap.
Men alltför ofta fastnar vi i miljöer där vi är rädda för att sticka ut. Där vi upplever en psykologisk otrygghet och förhåller oss till den genom att gå till jobbet och inte engagera sig fullt ut.
➖ Du vill inte verka okunnig, så du ställer inga frågor.
➖ Du vill inte visa dig inkompetent, så du vågar inte erkänna dina svagheter eller misstag.
➖ Du vill inte hamna utanför gruppen, så du vågar inte ställa ”dumma” frågor eller presentera nya idéer
Varför ska ni skapa en psykologisk trygg arbetsplats?
Studier visar på en rad positiva effekter såsom:
- Ökad kreativitet, tillit och produktivitet samt ökat självförtroende hos medarbetarna
- Vi blir mer innovativa, kreativa och närvarande
- Vi arbetar intelligentare eftersom vårt hjärta och medvetande är uppriktigt engagerade i företaget
- Psykologisk trygghet har också en stor påverkan på vår inre motivation och engagemang för arbetet
- I sin tur har detta en stark koppling, inte bara till vår allmänna hälsa och välmående, utan också vår förmåga att prestera
Alla dessa sammanlänkade faktorer; relationer, trivsel, hälsa och välmående, engagemang, motivation och prestation, sammanstrålar till en viktig utgång som alla företag strävar efter – resultat.
